A Pró-Reitoria de Gestão com Pessoas (ProPessoas), cuja criação foi aprovada através da Resolução nº 101, em maio de 2014 pelo Conselho Universitário, tem como missão promover o aprimoramento do potencial humano e da qualidade de vida de docentes e técnicos(as) administrativos(as) em educação (TAEs) da Unifesp. Além do acompanhamento da vida funcional dos(as) servidores(as), busca-se propiciar seu desenvolvimento em ambientes saudáveis de trabalho, estimulando-se a ética e o respeito nas relações interpessoais no âmbito da universidade e da sociedade.

As atividades pertinentes à ProPessoas são executadas por três departamentos (Recursos Humanos, Saúde do Trabalhador e Desenvolvimento e Gestão de Pessoas) e por duas coordenadorias (Gestão de Vagas e Concursos e Mobilidade Funcional), que integram sua estrutura.

A principal instância deliberativa da ProPessoas é o Conselho de Gestão com Pessoas (ConPessoas), que possui representação eleita de forma paritária para os três segmentos que compõem a universidade – docentes, TAEs e alunos(as).

Entre suas competências, enumeram-se:

  • Gerir os processos vinculados à vida funcional dos(as) servidores(as), inclusive a mobilidade;
  • Propor e executar a política e/ou modelos de alocação de vagas de docentes e de TAEs nos campi;
  • Articular os diversos serviços relacionados ao bem-estar físico e mental do(a) trabalhador(a), que compreendem a promoção da saúde, assistência médica, prevenção de doenças, perícia e readaptação funcional;
  • Desenvolver ações, de maneira compartilhada com os(as) servidores(as), que visem ao estímulo e apoio à qualificação e aprendizado profissional e pessoal.

 

 

 

Leia também:

 

 

 


Em reunião ordinária do Conselho de Gestão com Pessoas - ConPessoas, na data de 23/01/2017 foi aprovado o Regulamento de Avaliação do Estágio Probatório dos servidores Técnico-Administrativos em Educação da Unifesp.

Esta nova metodologia de avaliação será aplicada para servidores que tomaram posse a partir de Jan/2015, garantindo assim tempo hábil para participarem de 3 etapas de avaliação antes do término do período avaliativo. Teve como base o Manual de Avaliação do Estágio Probatório dos servidores Técnico-Administrativos em Educação da Unifesp, e estruturada em um processo sistemático, pedagógico e participativo, com a finalidade de aferir e acompanhar o desempenho dos servidores em estágio probatório no cumprimento das suas atribuições.

Com o objetivo de integrar servidores e chefias sobre as ações referentes a aplicação da nova metodologia de avaliação, informamos que todos os novos servidores que tomarem posse a partir de então, assinarão um termo de ciência e serão orientados sobre as ações referentes ao processo avaliatório.

As chefias imediatas são parte fundamental neste processo e precisam estar atentas aos desdobramentos, que inclui a elaboração conjunta de um plano de trabalho, baseado na descrição de cargos do plano de carreira PCCTAE e nas atividades específicas do Setor.

O prazo para o preenchimento dos formulários de avaliação é de 10 dias úteis, tanto para a chefia quanto para o servidor. Após isso deverão ser entregues na Divisão de Recursos Humanos do respectivo campus, que oportunamente convocará tanto o servidor quanto a chefia a dar vistas e assinar a ciência do resultado desta etapa da Avaliação do Estágio probatório, tendo o servidor a liberdade para interpor recurso, se entender necessário.

É importante ressaltar que todas as avaliações passarão pela Comissão Local de Avaliação do Estágio Probatório que acompanhará todo o processo.

O Departamento de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas, está disponível para esclarecer dúvidas sobre a avaliação de estágio probatório pelo e-mail: Este endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa do JavaScript ativado para vê-lo. ou pelo telefone 3385-4131.

 

O Departamento de Administração de Pessoal tem a finalidade de gerenciar a vida funcional dos servidores ativos, inativos e pensionistas de modo que direitos e deveres estabelecidos na Legislação Federal sejam garantidos, e fornecer subsídios para o processo decisório nos diferentes níveis hierárquicos da Instituição.

Fazem parte da sua estrutura:

  • Assessoria de Administração de Pessoal:
    Responsável pelo apoio logístico ao Diretor e ao Departamento.
  • Coordenadoria de Cadastro Pessoal:
    Responsável pela vida funcional dos(as) servidores(as), tem como atribuição primordial cuidar dos dados cadastrais de cada um deles, mantendo-os atualizados e organizados.
  • Coordenadoria de Frequência de Pessoal:
    Responsável pelo controle das frequências, férias, licenças e afastamentos, dos servidores da Universidade.
  • Coordenadoria de Pagamento de Pessoal:
    Responsável pelo processamento das informações que dão origem aos cálculos dos vencimentos e proventos dos servidores da Unifesp, é de sua competência a manutenção de dados e análise financeira de pessoal.

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Manual do Servidor, Pró-Reitoria de Gestão com Pessoas

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Principais atividades:

1. Segurança do Trabalho

  • Avaliação dos locais, instalações e equipamentos dos ambientes organizacionais;

  • Laudos técnicos e pareceres especializados na área Técnica e de Engenharia de Segurança do Trabalho;

  • Avaliação dos processos de concessão de adicionais de insalubridade biológico, químico, físico e periculosidade, em acordo com a legislação vigente;

  • Parceria técnica com o Núcleo de Proteção Radiológica com vistas a pareceres técnicos e concessão de adicionais por radiação ionizante/RX;

  • Especificação e distribuição de *EPIs e *EPCs;

  • Treinamentos e capacitação em Segurança do Trabalho;

  • Relatórios de inspeção de segurança com orientações e recomendações para regularização nos diferentes setores da Universidade;

  • Elaboração de PPRA* e PPPs*;

  • Orientação sobre os conceitos presentes na legislação e normas regulamentadoras;

  • Orientação sobre riscos ocupacionais;

  • Estimular as práticas de prevenção e controle dos agravos à saúde do trabalhador.

    *EPIs:
    Equipamento de Proteção Individual
    *EPCs: Equipamento de Proteção Coletiva
    *PPRA: Programa de Prevenção de Riscos Ambientais
    *PPP: Perfil Profissiográfico Previdenciário

 
2. Medicina do Trabalho

  • Investidura em Cargo Público – Laudo de Capacidade Funcional;

  • Exames Periódicos de Saúde: Avaliação do estado de saúde do servidor por meio de exames clínicos, laboratoriais gerais e específicos; intervenção, prevenção e promoção da saúde;

  • Exames admissionais;

  • Assistência técnica pericial aos processos trabalhistas e cíveis para a Unifesp;

  • Controle de adoecimento e absenteísmo;

  • Elaboração de PCMSO*;

  • Elaboração dos *PPPs para aposentadoria especial;

  • Convocação dos servidores para informar resultados anormais de seus exames, bem como reavaliação, orientação e encaminhamentos se necessário;

  • Avaliação de Nexo Causal dos acidentes em serviço.

    *PCMSO: Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
    *PPP: Perfil Profissiográfico Previdenciário


3. Perícia Oficial em Saúde

No âmbito do Serviço Público Federal, pela Lei 8112/90 e suas atualizações e pelo Decreto Federal 6833 de 29/4/2009 que criou o Subsistema Integrado de Atenção à Saúde do Servidor – SIASS, o qual responde, entre outras atribuições, pelas ações de Perícia Oficial em Saúde. (última atualização em 2017).

  • Junta Oficial em Saúde: realizada por grupo de 3 (três) médicos ou cirurgiões dentistas;

  • Avaliação médica pericial para servidores que necessitem de licença médica para tratamento de sua saúde;

  • Avaliação médica e social para concessão de Licença para Tratamento em Pessoa da Família (cônjuge, filhos, pais, ou pessoas cujo servidor tenha a tutela ou curatela judicial). Todos dependentes devem ter seus CPFs cadastrados no DRH de seu Campus em seu assentamento funcional, bem como no sistema SIASS;

  • Licença por acidente em serviço;

  • Avaliação da capacidade laboral;

  • Avaliação de restrições funcionais por motivos de saúde com reavaliações sistemáticas;

  • Avaliação para Readaptação Funcional;

  • Avaliação e reavaliação dos processos de aposentadoria por doença;

  • Avaliação para isenção de imposto de renda;

  • Perícia em trânsito: Avaliação para concessão de licenças médicas para servidores públicos federais e de seus familiares originários de outras universidades federais do Brasil, que se encontre em tratamento na cidade de São Paulo, mediante ofícios de solicitação de sua Instituição de origem.
    As Perícias são realizadas na presença do servidor por médico perito ou cirurgião dentista formalmente designado e consiste na avaliação técnico-científica nas questões relativas à saúde do servidor e à capacidade laboral para realização do nexo causal e concessão de afastamentos conforme a legislação vigente.
    Para realização das perícias, o servidor deve sempre apresentar Atestado e/ou Relatório atualizado de seu médico assistente ou do médico de seu familiar (neste caso constando o nome do servidor como acompanhante ou cuidador);

  • Serviço Social: Avaliação Social. Visitas Domiciliares e Institucionais quando necessário.

   

Endereço: Rua Onze de Junho, 187, Vila Clementino - CEP: 04041-050 - São Paulo/SP
Tel.: (11) 5576-4842
E-mail: Este endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa do JavaScript ativado para vê-lo.

O Plano de Saúde faz parte do Programa de Saúde Suplementar do DSTRab, e tem como objetivo oferecer serviços de assistência à saúde para os servidores ativos, aposentados e pensionistas desta instituição.

O servidor poderá escolher o plano que melhor atenda às suas necessidades, através da Administradora de Saúde Aliança, que possui contrato de parceria com o MEC.

Observação: O Contrato entre Unifesp e a operadora de saúde Amil se extinguiu em 01 de janeiro de 2016.

 

 

 

dap rh com vc

DAP/Unifesp esclarece dúvidas sobre rotinas de administração de pessoal

Você tem dúvidas sobre rotinas de administração de pessoal e gostaria de esclarecê-las? Então participe do RH com Você, projeto que consiste em uma série de com encontros on-line entre o Departamento de Administração de Pessoal (DAP) - antigo Departamento de Recursos Humanos (DRH) – e a comunidade da Unifesp.

“Este projeto consiste na realização de encontros sistemáticos com suporte de videoconferência por meio da plataforma de uso institucional Google Meet, acessíveis aos servidores e servidoras da Unifesp com o objetivo esclarecer dúvidas sobre temas específicos, tais como SOUGOV, Validação Cadastral, per capta Saúde Suplementar, Informe de Rendimento, entre outros, explica o diretor, André Simões”.

Durante o primeiro encontro, realizado em 19 de abril, foram esclarecidas dúvidas sobre o cumprimento da validação cadastral anual obrigatória, realizada exclusivamente pelo SOUGOV e sobre as mudanças na obtenção do informe de rendimento para fins de declaração de imposto de renda. A cada mês novos temas serão programados pelo DAP para esclarecer dúvidas dos(as) servidores(as) sobre os mais diversos assuntos. Serão realizados um encontro por mês, em horários alternados entre manhã e tarde. Os encontros também serão disponibilizados no Canal da ProPessoas no Youtube e no catálogo de serviços SUA UNIFESP - Catálogo de Gestão com Pessoas e contam com a participação das equipes técnicas do DAP.

Próximo encontro

As inscrições para os próximos encontros, que ocorrerão nos dias 17/08, às 14h e 24/08, às 10h, já estão disponíveis e podem ser feitas por meio deste link Para mais informações, acesse a página da ProPessoas/Unifesp.